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有限会社シーエスピー
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TEL:0736-67-3050
FAX:0736-67-2050
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授乳服のミルフェルム 職場風土改革推進事業への取組について

「安心して働ける職場」を目指し様々な取り組みを続けている中で、平成21年6月、有限会社シーエスピーは財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革推進事業実施事業主」として指定を受け、「職場風土改革コース」に参画しています。昨年度に引き続き2年目となる今年度も性別・年齢・社員区分の別なく、誰もが「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の両立)」を充実させることができる職場を目指し、積極的に職場風土改革を推進して参ります。

有限会社シーエスピー
代表取締役社長 千畑博信

平成22年度(2年目)の取り組みについて
有限会社シーエスピー 平成22年度 職場風土改革推進事業計画
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題を把握する
2.職場風土改革促進事業の取組について社内・社外に公表する
3.管理職層への研修を実施する
4.両立支援制度の従業員への周知を徹底する
5.勤務時間等の雇用管理を見直す
6.労働者の意識啓発
平成21年度(1年目)の取り組みについて
有限会社シーエスピー 平成21年度 職場風土改革推進事業計画
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題を把握する
→両立指標を活用し、課題を把握しました。
2.職場風土改革促進事業の取組について社内・社外に公表する
→社外にはホームページにおいて取り組み事業者である旨を掲載し、公表しました。
また、社内には回覧及び掲示にて公表し、事業取り組みについての周知を図りました。
3.管理職層への研修を実施する
→リーダー研修にて「ワークライフバランス勉強会」を実施し、企業の両立支援の必要性や管理職としての役割等について理解を深めました。
4.両立支援制度の従業員への周知を徹底する
→現在ある両立支援制度についての就業規則の抜粋版を作成し、従業員全員に配布しました。
5.勤務体制や仕事の進め方を見直す
→育児休業及び各種制度についての相談窓口を設置しました。
6.勤務時間等の雇用管理を見直す
→ノー残業デーを月1回から月2回に増やしました。
→男性が積極的に育児参加できる制度として「出産サポート休暇」を創設しました。
 
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